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政工科

                                     政工科职责

 

   一、 按照干部管理权限,负责干部的考核、培训、任免、奖惩等工作。
   二、 管理职工的聘用、奖惩、离休、退休,退职、辞职、辞退、调入、调出、解除劳动合同等工作。
   三、 协助党支部做好干部任用、聘任的考察工作,办理相关手续。
   四、 根据上级对本单位的定编数额,结合本单位实际,对全局各科室人员进行定编、定岗,指导职能部门合理调配工作人员。
   五、 根据人事工作政策,负责全局各级各类人员的职称晋升、考试考务及按岗聘任工作,负责工人考工、劳动合同的签订工作,负责全局聘用制合同制人员管理工作,承办人事合同签订手续。
   六、 根据监督局现状及发展规划,拟定人才需要计划,提出人才引进、人才培养、人才利用的计划及措施,承办人员录用及人事代理各种手续,负责新入单位人员的岗前培训工作。
   七、 做好干部职工的日常考评及年度考核工作。承办职工劳动纪律考勤,负责职工各种假期的审批管理。督促检查本单位职工劳动纪律,奖惩兑现。
   八、 按照国家有关政策,负责单位职工工资调整、审核签发及劳保福利工作。
   九、 做好转岗、待聘人员的教育、培训及协调上岗工作。
   十、 做好职工及临时用工的编制、工资管理和发放工作。
   十一、负责全局编制人员年度统计报表上报等工作。

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